以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提升公民思想道德素质为目标，把公民思想道德建设内容项目化、实践化，倡导人文精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工为特色，着力用先进的公司文化鼓舞人、影响人、造就人，不断增强全体职工的道德判断力和道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。

二、目标任务

以提升全公司干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以《全国城市文明程度指数测评体系》为标准，以营造“公正、公平、文明、和谐”的单位和为目标，在不断探索与完善中充实南昌城投运管公司文化建设阵地，逐渐提高全体干部职工的道德素养。

三、基本原则

“道德讲堂”建设，要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的基本原则，在“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式基础上，走特色化道路，普及性和创新性并重。通过建设“道德讲堂”普及道德理念、讲述道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，着力提升文明素质和社会文明程度。

一是贴近实际。要自觉坚持正确的舆论导向，把宣讲的思想性、指导性和可接受性结合起来，坚持一切从实际出发，说实话，鼓实劲，求实效，使道德讲堂办出特色，办出风格。

二是贴近生活。要从现实生活中挖掘生动的典型事例，使“道德讲堂”建设工作更加入情入理，充满生活色彩，富有生活气息，同时在建设过程中，要不断研究“道德讲堂”特点和广大职工的需求变化，创新模式，努力开创工作新局面。

三是贴近职工。要重视职工在“道德讲堂”建设中的主体地位，把握职工的思想脉搏，反映职工的需求，多联系职工身边的事例，多反映职工的切身感受，多使用职工喜闻乐见的形式和语言，使“道德讲堂”真正成为职工自己的讲堂。

四、具体活动安排

五、活动要求

“道德讲堂”的各项活动均需要按计划有目的、有步骤地实施，在扎扎实实开展活动的同时要通过南昌城投运管公司网站等载体，有效宣传工作成效，营造良好的企业文化氛围。每项活动结束都必须有规范的活动安排计划、活动记录表（含电子版）汇总到院办公室。